2025年，針對村干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、后備力量接續(xù)不足等問題，正寧縣永正鎮(zhèn)構(gòu)建“引才、選才、育才、留才”全鏈條公開選聘培育機制，著力打造一支扎根基層、群眾認可、能力突出的村干部后備隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)有力的人才動能。

在“引才”環(huán)節(jié)，永正鎮(zhèn)著力拓寬人才選用渠道，由鎮(zhèn)黨委牽頭成立專項工作組，通過入戶走訪、座談交流等方式，全面摸排全鎮(zhèn)45歲以下黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體，廣泛發(fā)掘有意愿、有能力服務(wù)基層的鄉(xiāng)村能人，先后發(fā)掘69名愿意扎根基層的優(yōu)秀人才。

為確保“選才”質(zhì)量，嚴格規(guī)范選聘程序，制定詳細的公開選聘工作方案，明確政治素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、擔(dān)當(dāng)精神等核心選聘標(biāo)準(zhǔn)。選聘過程涵蓋資格審查、面試測評、入戶走訪、實踐考察及結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。最終遴選的8名擬任人員呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷的特點，35歲以下人員占比達91%，本科以上學(xué)歷占38%，隊伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化。

在“育才”賦能方面，推行“理論+實踐”雙軌培養(yǎng)機制，將選聘人員統(tǒng)一納入鎮(zhèn)級干部培訓(xùn)體系，通過專題講授與案例教學(xué)相結(jié)合的方式，提升干部政策理論水平和實踐能力。同時，安排干部深度參與村級事務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、民生服務(wù)等一線工作，在實踐中錘煉本領(lǐng)。建立“聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)+村黨支部書記”雙導(dǎo)師幫帶制度，開展常態(tài)化指導(dǎo)與談心談話，幫助干部快速掌握群眾工作方法，實現(xiàn)從“新手”到“能手”的轉(zhuǎn)變。

在“留才”激勵方面，激發(fā)人才干事熱情，通過召開任職座談會，明確薪酬待遇與發(fā)展路徑。落實關(guān)愛措施，為非本村人員解決食宿、交通等實際困難。對表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先推薦為村“兩委”換屆候選人，對不適應(yīng)崗位要求的人員及時調(diào)整，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)，確保優(yōu)秀人才愿意來、留得住、干得好。